إعفاء مواليد الإمارات من نظام الكفيل
إعفاء مواليد الإمارات من نظام الكفيل,شروط نقل الكفالة في الإمارات 2021,الأوراق المطلوبة لعمل إقامة في الإمارات,رسوم تجديد الإقامة للزوجة والابناء,رسوم تجديد الإقامة في الإمارات 2021,إلغاء إقامة عامل خارج الدولة,فترة السماح بعد إلغاء الإقامة في الإمارات,فترة السماح بعد انتهاء الإقامة في الإمارات,تجديد الإقامة في دبي اون لاين.
إعفاء مواليد الإمارات من نظام الكفيل
يجوز للمقيم سواء كان موظفاً أو صاحب العمل/ مستثمر ويحمل إقامة سارية المفعول كفالة أفراد أسرته المباشرة ويشمل ذلك الزوجة والأبناء الذكور ممن هم دون 18 عاماً، والبنات غير المتزوجات. ويشترط على الموظف استيفاء شروط معينة أبرزها راتب بحد أدنى 4000 درهم شهرياً أو راتب قدره 3000 درهم إماراتي وسكن.
منذ مارس 2019، لم تعد مهنة الموظف أو العامل شرطًا لاستقدام أفراد أسرته إلى دولة الإمارات، حيث قامت حكومة الإمارات بتعديل أحكامها السابقة التي تسمح فقط لعاملين بمهن محددة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة لأفراد أسرهم. أما الآن فقد تم استبدال "شرط المهنة" بالدخل فقط بحيث يمكن للعامل الأجنبي إحضار أفراد أسرته إلى دولة الإمارات، وتوفير كفالة تأشيرة إقامة لهم بغض النظر عن مهنته طالما أنه يحافظ على "معايير الدخل" أي راتب بحد أدنى 4000 درهم شهرياً أو راتب قدره 3000 درهم إماراتي وسكن.
إذا كان الأب مقيم داخل الدولة وتتوفر فيه شروط كفالة الأبناء فأنه لا يسمح للأم بكفالة أبنائها. وبناء على ذلك يحصل المكفولين على إقامة بدون عمل، ويختم عليها بختم "غير مصرح له بالعمل".
وعلى المقيم الذي يرغب بنقل كفالة أسرته وأولاده من وضعية إذن دخول مؤقت إلى تأشيرة إقامة إنهاء الإجراءات تغيير الوضعية خلال مدة أقصاها شهرين من دخول الزوجة والأبناء إلى دولة الإمارات.
ويستطيع المقيم توفير تأشيرة إقامة لزوجته وأبنائه، حسب مدة تأشيرة الإقامة التي يتمتع هو بها، وقد تكون لمدة عام أو عامين بالنسبة للموظفين، بحسب عقودهم مع أصحاب العمل، أو لمدة ثلاث سنوات بالنسبة لأصحاب العمل والمستثمرين، أو لمدة 5 سنوات لملاك العقارات التي لا تقل قيمتها عن 5 ملايين درهم ورواد الأعمال، أو 10 سنوات لأصحاب المواهب التخصصية والمستثمرين الذين يمتلكون استثمارات بقيمة 10 ملايين درهم أو أكثر.
ويستثنى من شرط "المدة المماثلة" أبناء المقيم الذكور ممن هم فوق سن الـ 18 الذين يتابعون تعليمهم في إحدى مؤسسات التعليم العالي في دولة الإمارات، أو والدي المقيم. وفي كلتا الحالتين السابقتين، يستطيع المقيم الموظف أو صاحب العمل توفير تأشيرة إقامة لهم لمدة عام واحد، قابلة للتجديد، في حال توفر كافة الشروط الأخرى.
منذ مارس 2019، لم تعد مهنة الموظف أو العامل شرطًا لاستقدام أفراد أسرته إلى دولة الإمارات، حيث قامت حكومة الإمارات بتعديل أحكامها السابقة التي تسمح فقط لعاملين بمهن محددة التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة لأفراد أسرهم. أما الآن فقد تم استبدال "شرط المهنة" بالدخل فقط بحيث يمكن للعامل الأجنبي إحضار أفراد أسرته إلى دولة الإمارات، وتوفير كفالة تأشيرة إقامة لهم بغض النظر عن مهنته طالما أنه يحافظ على "معايير الدخل" أي راتب بحد أدنى 4000 درهم شهرياً أو راتب قدره 3000 درهم إماراتي وسكن.
إذا كان الأب مقيم داخل الدولة وتتوفر فيه شروط كفالة الأبناء فأنه لا يسمح للأم بكفالة أبنائها. وبناء على ذلك يحصل المكفولين على إقامة بدون عمل، ويختم عليها بختم "غير مصرح له بالعمل".
وعلى المقيم الذي يرغب بنقل كفالة أسرته وأولاده من وضعية إذن دخول مؤقت إلى تأشيرة إقامة إنهاء الإجراءات تغيير الوضعية خلال مدة أقصاها شهرين من دخول الزوجة والأبناء إلى دولة الإمارات.
ويستطيع المقيم توفير تأشيرة إقامة لزوجته وأبنائه، حسب مدة تأشيرة الإقامة التي يتمتع هو بها، وقد تكون لمدة عام أو عامين بالنسبة للموظفين، بحسب عقودهم مع أصحاب العمل، أو لمدة ثلاث سنوات بالنسبة لأصحاب العمل والمستثمرين، أو لمدة 5 سنوات لملاك العقارات التي لا تقل قيمتها عن 5 ملايين درهم ورواد الأعمال، أو 10 سنوات لأصحاب المواهب التخصصية والمستثمرين الذين يمتلكون استثمارات بقيمة 10 ملايين درهم أو أكثر.
ويستثنى من شرط "المدة المماثلة" أبناء المقيم الذكور ممن هم فوق سن الـ 18 الذين يتابعون تعليمهم في إحدى مؤسسات التعليم العالي في دولة الإمارات، أو والدي المقيم. وفي كلتا الحالتين السابقتين، يستطيع المقيم الموظف أو صاحب العمل توفير تأشيرة إقامة لهم لمدة عام واحد، قابلة للتجديد، في حال توفر كافة الشروط الأخرى.