حساب مكافأة نهاية الخدمة excel في السعودية والامارات والكويت 2021
حساب مكافأة نهاية الخدمة excel , هو من البرامج التي تزودك بكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة سواء في القطاع العام أو الخاص ، وسوف نوضح لك الطريقة الصحيحة التي يمكنك متابعتها ، كما نقوم بعرض كافة تفاصيل هذه المقالة ، إذا كنت تريد معرفة المزيد ، فاتبعنا من خلال هدا الموضوع عبر موقعكم المفضل " نيورز " .
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
- مكافأة نهاية الخدمة من حقوق المواطن العامل التي يلتزم صاحب العمل بدفعها ، في حال إنهاء عقد العمل معه ، حيث يطلب دفع مبلغ مالي للعاملين في القطاع الخاص. القطاع حسب طلب المشروع السعودي.
- يجب أن يتم الدفع سواء كان العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل لفترة محدودة أو غير محدودة ، حيث يتم احتساب نهاية الخدمة على برنامج Excel بناءً على سنوات عمله.
- إذا كانت هذه المدة خمس سنوات أو أقل يحسب الأجر بمعدل نصف شهر عن مدة سنة كاملة من العمل ، أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات تحسب المكافأة بشرط أن هو راتب شهري عن كل سنة عمل.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة excel
- يمكنك حساب نهاية الخدمة في التفوق من خلال بعض الخطوات البسيطة التي يتبناها لك هذا البرنامج وهي كالتالي:
- أولاً ، عليك إنشاء ملف Excel جديد ، ثم يتعين عليك إنشاء خلايا لوضع بيانات الراتب فيها.
- أدخل تفاصيل الراتب الشهري للموظف في الحقول المناسبة.
- اعتمد على معدلات EXPI.
- يفتح آلة حاسبة Excel.
- انقر فوق حساب البونص في النهاية لاستخراج الحساب النهائي.
نسبة احتساب مكافأة نهاية الخدمة العقد الغير محدد المدة
عندما ينهي صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة ، تكون طريقة حساب نهاية الخدمة المتميزة على النحو التالي:
- إذا عمل الموظف أقل من سنة فلا يستحق مكافأة.
- إذا عمل لأكثر من سنة وأقل من 5 سنوات فيحق له مكافأة.
- لكنها تحسب على أساس الراتب الشهري إلى 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى.
- هذا هو الحال إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات.
- ومع ذلك ، عندما يستحق المكافأة ، يتم احتسابه على أساس 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام ولا يتجاوز ذلك.
كيفية احتساب نهاية الخدمة من خلال القطاع الخاص
حيث يمكنك معرفة حساب نهاية الخدمة المتميز في القطاع الخاص ، حيث قام النظام السعودي بتعريف نظام العمل وشرح طريقة احتساب نهاية الخدمة وهي كالتالي:
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالكامل إذا كنت قد عملت في نفس الوظيفة لأكثر من عشر سنوات.
- يتم احتساب نصف الأجور في القطاع الخاص في حالة الاستقالة بعد خمس سنوات من العمل.
- حيث لا تتجاوز مدته أيضا عشر سنوات.
- يتم احتساب ثلث المكافأة في القطاع الخاص عند إنفاق سنتين إلى خمس سنوات في الوظيفة.
- لا يحسب الموظف عند استقالته بعد عامين من العمل في القطاع الخاص.
طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص باستخدام حاسبة الإكرامية
يمكنك عمل حساب اكسل لنهاية الخدمة في القطاع الخاص باتباع ما يلي:
- قم بتسجيل الدخول إلى الرابط الخاص بمكافأة نهاية الخدمة.
- ثم أدخل البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.
- عليك تحديد نوع عقد العمل لفترة محددة أم لا.
- أيضا ، تحديد سبب انقطاع العمل.
- يحدد مدة الخدمة بالسنوات.
- يتم إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها ، حيث أنه حقل اختياري.
- يتم أيضًا إدخال عدد أيام العمل في هذا المجال.
- ثم اضغط على أيقونة (=) لتحصل على المبلغ المحدد لموظفي القطاع الخاص.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك نوعان رئيسيان من العقود في القطاع الخاص: عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة ، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء كل منهما ، ووفقًا لسبب الإنهاء ، سواء صاحب العمل أو الموظف.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد محدد المدة في القطاع الخاص
- يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. لا تدخل أيام إجازة العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة ، وتحسب المكافأة على النحو التالي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيحق له أجر واحد وعشرين يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا عمل الموظف أكثر من خمس سنوات فيستحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
- ويشترط في ما تقدم ألا يزيد مجموع المكافأة على أجر سنتين.
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد لأجل غير مسمى
في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدد المدة ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة
- إذا عمل الموظف لأكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب على أساس الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا لكل سنة إضافية ، بشرط ألا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة. مجموع رواتب سنتين من العمل.
في حالة إنهاء الموظف لعقد غير محدد المدة ، سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما يلي:
- إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية خدمة
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح من 1 إلى 3 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس ثلث (1/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة من الخدمات.
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس ثلثي (2/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة من الخدمات.
- إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا عن كل سنة عمل.