شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي 2021 شروط جديدة !

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي 2021, حيث يبحث العديد من الموظفين في الممكلة العربية السعودية , عن الجواب عن هدا السؤال المهم . 

لهدا اخترنا في هدا الموضوع الحديث عن تفاصيل شروط الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة , التي تعتبر عنصرا مهما يتمناه اي موظف من اجل الاستفادة من دالك المبلغ المالي لقضاء اغراضه وبداية حياة جديدة . 

فتابعوا معنا هدا الشرح المفصل عبر موقعكم المفضل " نيورز " , للجواب عن هدا السؤال المهم للغاية , فهي بنا نتعرف على تفاصيل هدا التساؤل المشروع اعزائي المتابعين . 

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد بين الطرفين.

أولا: الاستقالة

 

 

إذا قدم العامل استقالته إلى صاحب العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات ، أي ثلث المكافأة الكاملة.

 

أما إذا زادت مدة خدمة العامل عن خمس سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات فيحق له الحصول على ثلثي المكافأة الكاملة ، وإذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر فيحق له أخذ كامل. جائزة او مكافاة.

 

 

إذا قدم العامل استقالته إلى صاحب العمل بسبب الزواج أو الإنجاب ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل ، ولكن في هذه الحالة يلزم عقد العمل بين الطرفين يتم فسخه خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج وليس الدخول ، وثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب وليس الحمل ، وفي حالة عدم إنهاء العقد خلال هذه الفترات ، يحق لصاحب العمل تطبيق القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي.

 

 

لمعرفة المزيد عن حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص ننصح بقراءة هذا المقال: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

 

 

 

 

ثانياً: انتهاء عقد العمل

 

 
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي انتهت مدة عقده ، والتي يتم احتسابها على أساس أجر نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر كامل لكل من الآتي سنوات.

 

 

هناك العديد من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل والتي يمكن توضيحها على النحو التالي:

 

• إذا اتفق العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد المبرم بينهما ، بشرط أن يتفق كلاهما كتابةً.
• انتهاء المدة المحددة في العقد إذا لم يتم تجديده.
• إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد مع الطرف الآخر ، في العقود غير المحددة المدة.
• إذا بلغ العامل سن الستين ، وهو سن التقاعد للعمال الذكور ، أما بالنسبة للعاملات ، فيكون سن التقاعد بالنسبة لهن خمسة وخمسين سنة ، في حالة عدم اتفاق الطرفين على الاستمرار في العمل بعد تجاوز هذا الحد. سن.
• إذا ترك العامل وظيفته لظروف وقوة خارجة عن إرادته ، بشرط أن يقدم أدلة قاهرة أجبرته على ذلك.
• وفاة العامل أو عجزه الذي يفقده القدرة على الاستمرار في أداء واجبات العمل ، ويتحدد ذلك بشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المختصة ، أو من قبل الطبيب المعين في جهة العمل من قبل صاحب العمل.

 

 

 

 

 

 

 شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي

 

في حالة انتهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته ، والتي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل من الآتي: سنوات. لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما تم إنفاقه على العمل.

 

 

 

 

 

 

التعويض

 

• إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أقل من عامين ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، فيحق للعامل ثلث الجائزة.
• إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تصل إلى (10) سنوات ، فيحق للعامل ثلثي الجائزة.
• إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وبلغت خدمته (10) سنوات أو أكثر ، يحق للعامل الحصول على الجائزة كاملة.

 

 

 

 

 

 

 

 

مكافأة نهاية الخدمة 2

 

 

 

 

• إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ، فيحق لها المكافأة الكاملة.
• إذا كان إنهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل بسبب قوة قاهرة فيستحق الأجر كاملاً.
• يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على عدم احتساب كل أو بعض مبالغ العمولة والنسب والعناصر المماثلة من الأجر المدفوع للعامل في الأجر الذي يتم على أساسه تسوية مكافأة نهاية الخدمة.
• يقصد بالأجر الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى المستحقة التي يتم تحديدها للعامل مقابل الجهد الذي يبذله في العمل ، أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي يتم تحديدها للعامل. مقابل عمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
• تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل المستحقة على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، ويلزم المشرع السعودي صاحب العمل بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل ، ما إذا كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا السبب قمنا بتسهيل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وتاريخ استحقاقها وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل السعودي.

 

 

 

 

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا

 

 

 

 

 

أتاحت وزارة العمل السعودية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً باتباع بعض الخطوات وهي كالتالي:

 

• يتم الوصول إلى موقع وزارة العمل بالضغط على هذا الرابط.
• بمجرد النقر فوق الارتباط السابق ، ستظهر نافذة أمام المستخدم تتضمن مجموعة من الخدمات المتاحة على الموقع ، بما في ذلك النقر فوق حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• بمجرد الضغط على الخيار السابق ، ستظهر أمام المستخدم صفحة جديدة تتضمن مجموعة من الحقول الفارغة ، والتي يجب على المستخدم ملؤها بالبيانات المطلوبة ، وهي نوع العقد ، وسبب إنهاء العقد. علاقة العمل ، الراتب الذي استلمه العامل في الشهر الأخير قبل انتهاء مدة الخدمة ، ومدة الخدمة بالسنوات.
• بعد الانتهاء من إدخال البيانات السابقة ، سيتم النقر فوق زر يساوي.