فترة السماح بعد إلغاء الإقامة في الإمارات 2024
فترة السماح بعد إلغاء الإقامة في الإمارات 2024 , حيث يسأل العديد من المقيمين والوافدين عن موضوع قانون الاقامة الجديد في الامارات 2024 .
لهدا اخترنا اليوم الحديث بالتفصيل عن هدا المقال , عبر موقعكم المفضل " نيورز " , فهي بنا اعزائي للتعرف على التفاصيل , والاستفادة من هده الاسطر المهمة للغاية .
فترة السماح بعد إلغاء الإقامة في الإمارات 2024
- في هذه الحالة ، سيستفيد هذا الشخص من فترة سماح مدتها 30 يومًا لمغادرة البلاد. لكن لديه بعض الخيارات الأخرى للبقاء في البلاد بمجرد انتهاء فترة السماح.
- تماشياً مع المادة 19 من القانون الاتحادي رقم (6) لسنة 1973 بشأن الهجرة والإقامة ، المعدل بالقانون رقم (7) لسنة 1985 ، والقانون رقم (13) لسنة 1996 ، والمرسوم بقانون اتحادي رقم (7). ) لسنة 1985. القانون رقم 17 لسنة 2017 م الذي ينص على أن: "يخضع الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة لأحكام المادة (11) من هذا القانون. يجب عليهم مغادرة البلاد عندما يتم إلغاء تصريح إقامتهم أو انتهاء صلاحيته ".
- ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه بمجرد إلغاء تأشيرة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة ، يمكن للفرد البقاء في الدولة لفترة سماح مدتها 30 يومًا.
قانون الإقامة الجديد في الإمارات 2024
فيما يلي بعض القرارات الجديدة التي تضمنها قانون الإقامة الجديد في الإمارات:
- تمديد الإقامة للحالات الإنسانية لسنة إضافية حتى يتمكن المعيل من إيجاد عمل داخل الدولة.
- جعل فترة الحصول على تصريح زيارة مهمة عمل تصل إلى 6 أشهر بدلاً من 3 أشهر.
- تمديد الفترة الزمنية إلى 180 يومًا بدلاً من 90 يومًا في حالة التقاعد ، أو في حالة فقدان الشخص الحاصل على تصريح العمل للعمل.
- مشيرة إلى أن هذه الفترة تعتبر إلزامية لهؤلاء الأشخاص لمغادرة حدود الإمارات العربية المتحدة.
- جعل سن الأبناء الموجودين في سكن آبائهم ورفعهم إلى 25 سنة بدلاً من 18 سنة.
- القدرة على إضافة الوالدين إلى إقامة شخص مقيم في الدولة من خلال الحصول على تصريح إقامة لأفراد الأسرة.
فترة السماح بعد انتهاء تأشيرة الزيارة 2024
هناك العديد من أنواع التأشيرات التي يحصل عليها الشخص والتي تمنحه حق الإقامة في الدولة ومنها تأشيرة الزيارة والتي تختلف عن التأشيرات الأخرى ، لذلك تمنح الدولة الشخص فترة سماح بعد انتهاء تأشيرة الزيارة الإماراتية. ومدتها:
- تمنح الدولة لمن تنتهي فترة زيارته ولا يزال في الإمارات فترة إقامة في الدولة وهي عشرة أيام فقط.
- في حالة البقاء في الدولة لأكثر من المدة الممنوحة من الدولة يتحمل العديد من الغرامات المالية.
- كما تمنح الدولة فترة مختلفة للأشخاص المقيمين في الدولة بعد انتهاء التأشيرة وهي شهر واحد.
- تمنح الدولة هذه الفترة لسكانها حتى يتمكنوا من تجديد إقامتهم أو العودة إلى بلادهم.
إلغاء الإقامة والمغادرة في ظل سريان قضية عمالية
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنها تلزم الموافقة على طلب إنهاء تصاريح العمل للعمال المتغيبين عن العمل ، لأنهم مكثوا خارج الدولة منذ أكثر من ستة أشهر ، لأصحاب العمل لإثبات إلغاء تصريح العمل. اقامات هؤلاء العمال موضحا ان هناك ثلاث حالات يستحق فيها العامل قيمة تذكرة عودته الى وطنه من جهة واحدة. العمل بما في ذلك الفصل ومغادرة البلاد وإتمام عقد محدد المدة.
وذكرت الوزارة أن خدمة "طلب إلغاء عامل خارج الدولة" مخصصة للمنشآت ، بهدف التمكن من إلغاء تصاريح العمل للعمال الذين تغيبوا عن العمل لوجودهم خارج الدولة لأكثر من ستة أشهر. موضحا أنه يمكن لأصحاب العمل تقديم طلب إلغاء عامل خارج الدولة من خلال التطبيق الذكي. الوزارة أو الموقع الإلكتروني أو مراكز الخدمة "تسهيل" بشرط ألا يستغرق استكمالها أكثر من يوم عمل.
ورداً على أسئلة العشرات من أصحاب العمل الذين يتابعون الموقع الرسمي للوزارة وصفحاته على منصات التواصل الاجتماعي ، اشترطت الوزارة الموافقة على طلب إلغاء تصريح عمل لعامل خارج الدولة ، على أن يقدم صاحب العمل دليلاً على الإلغاء. مسكن العامل مشيرا الى ان المؤسسات التي دفعت مبلغ الضمان يمكن للمصرفي والبالغ 3000 درهم عن كل عامل رد هذا المبلغ عند الغاء تصريح العمل.
وفيما يتعلق بالإجراءات بعد إنهاء تصاريح العمل بالتراضي للعمال الحاليين داخل الدولة ، ذكرت الوزارة أنه بعد إنهاء عقد العمل والتأشيرة ، يمكن للفرد البقاء في الدولة لمدة 30 يومًا ، ويمكن لهذه الفترة للبحث عن عمل جديد يضمن له إقامته في الدولة مرة أخرى ، أو مغادرة البلاد قبل انتهاء المهلة ، علما أنه وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم (25) لسنة 2010 ، تمنح الوزارة تصريح عمل جديد للموظف بعد انتهاء مدة عقده ، مما يسمح له بالانتقال إلى وظيفة أخرى دون الحرمان من العمل لمدة ستة أشهر ، أو الحصول على شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل السابق.
وقالت: "يجوز للموظف الحصول على تصريح عمل جديد دون استيفاء شرط العمل لمدة عامين ، أو إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته القانونية أو التعاقدية تجاه الموظف ، أو إذا تم فصل الموظف تعسفيا ، أو إذا كان الانتقال إلى الوظيفة الجديدة في إطار مستويات المهارة الأولى للموظف. أو الثاني أو الثالث ". وأضافت الوزارة: "يستحق العامل قيمة التذكرة من صاحب العمل لعودته إلى وطنه في ثلاث حالات ، الأولى في حال فصله ، والثانية إذا غادر البلاد ، وأخيراً إذا أكمل عقد محدد المدة ، وفي حالة استقالة العامل أو فصله من الخدمة وفق المادة (120) من قانون العمل ، ولا يستحق العامل تذكرة عودة.